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職場:求職者面試的禁忌,學會避免別人容易犯的錯誤
日期:2019-03-05 瀏覽
  在職場中工作的各位員工,相信大家都經歷過面試,對于面試,相信大家就只抱有兩個想法,一個是通過,一個是淘汰,而求職者在面試中的表現,就已經知道了是什么結果。所以,我們要在面試中很好的表現自己,很多求職者在日常生活中不注意言語習慣,將“口頭語”、“口頭禪”帶到了面試中,這樣很容易引起面試官的反感,所以在面試中要注意這些不良用語,只有求職者在面試中給面試官留下一個好的第一印象才能讓我們有更大的幾率留在公司,那么今天小編就給大家分享,如何提升自己面試通過的幾率,也就是說求職者在面試中需要注意什么問題?

  一、急問待遇

  求職者急問待遇,“你們的待遇怎么樣”?工作還沒干就先提條件,何況還沒被錄用呢?談論報酬待遇無可厚非,只要是把握時機,一般在雙方已有初步意向時比較合適,可以委婉的提出。求職者向面試官談論薪資是正常,但是要在恰當的情況下提問,并且說話也要委婉,不能沒有禮貌。

  二、不當反問

  面試官問關于工資:“你的期望值是多少”?求職者反問:“你們打算出多少”?這樣的反問就很不禮貌,很容易引起面試官的反感,這樣的問題可以策略性的試探,例如:“我認為一個人的薪酬待遇是與他的能力和貢獻掛鉤的,貴公司對技術人員的工資待遇是怎么定位的?”等等,這樣比較委婉的回答可以讓面試官更加容易接受。

  三、不合邏輯

  面試官問:“請告訴我一次失敗的經歷”,“我想不起與我曾經失敗過”如果這樣說在邏輯上是講不通的,又比如面試官問你:“你有何優缺點”?你回答:“我可以勝任一切工作”,這也不符合實際。

  四、本末倒置

  例如面試快要結束時,面試官問:“請問你有什么問題要問我們嗎”?求職者欠了欠身開始發問:“請問你們公司本次預計招聘多少人”?“請問你在公司擔當什么職務”“你們會是我的上司嗎”?參加面試一定要把自己的位置擺正,這位求職者就是沒有把自己的位置擺正,他提出的問題,已經超出了應當提問的范圍,使面試官感到不快。在面試過程中,求職者一定要擺正自己的位置,想好自己說話的語氣,這些都與自己面試的通過于不通過有著很大的聯系。

  你認為,在職場中求職者面試還要注意哪些問題呢?
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