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領導最看重的不是能力,而是人品
作者:admin 日期:2017-04-07 瀏覽

  唯才是舉是中國人普遍尊崇的人才觀,這種觀念也被現代職場所接受,很多人認為,在職場上,一切憑能力說話。能力固然是身在職場不可或缺的要素之一,但是在很多領導看來,能力卻不是最重要的因素。那么,領導們最看重職場人哪些能力呢?

  第三位:能力是基礎

  個人的能力是成功的基礎。有些人可能某方面的能力不是很強,但在某個項目中發揮著不可替代的作用,這同樣可以成為很好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性,彼此之間相互支持、理解,就會共同進步和提高,你有一個好的idea,我有一個idea,大家就會有兩個ideas。

  第二位:態度是根本

  做人做事,總有失敗或困頓的時候,但要始終以敬業之心,以孜孜不倦的態度頑強堅持,這樣的人才能在職場上走得更遠。

  投機取巧者在順利時是朋友,逆境時會第一個離你而去。我們不能只看一個人表面上怎么樣,要看他做人做事的態度。華為傾向于招聘家境不太好的學生,因為這些人能夠在刻苦努力,不懼困難,這是生于富裕之家的孩子所不具備的品質。

  很多聰明人不能成事的關鍵就是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態度。不是同路人終究是走不到一塊的,要選擇志同道合的朋友才會真正交心。

  第一位:人品是原則

  人都有自己的利益訴求,關鍵是利益訴求的目的是為了什么。

  有的人竄上跳下,鉆天打洞,拉幫結派,兩面三刀,玩弄權術,巧言令色,無非是為了自己的個人利益(權力、金錢、地位等等),這樣的人可能能力比較強,善于迷惑人,有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉,實則內心骯臟毒辣得很。這種人可能在職場上處處給別人穿小鞋,專門做一些損人利己的事情。這些人即便能力再強,都不是最好的合作伙伴。

  物以類聚,人以群分,在職場上,與人合作也是同理,領導者不會要求下屬多么高尚,無私奉獻,但一定要有一顆善良、仁愛和誠實的心,這樣的人才是企業的脊梁,管理者才可能與之同舟共濟,同樣會吸引有著同樣氣場的客戶。這對于任何一家公司而言,都會形成良性循環。

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