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憑本事吃飯,談個薪為何還要畏畏縮縮?
作者:admin 日期:2017-03-03 瀏覽

  在職場,很多人談“薪”色變,他們認為談錢就意味著丟飯碗。的確,跟老板談加薪確實是件難事兒,但自己的利益,難道指望著別人給你爭取嗎?等老板大發善心給你加薪,簡直天方夜譚。

  人們之所以不敢跟老板談加薪,是因為他們認為后果吉兇莫測。很多職場人害怕跟老板談加薪事宜,因為可能會引起老板的不滿,更嚴重的是失去工作。人們害怕自己在跟老板談薪的過程中,展現得過于咄咄逼人、貪婪,職場人不僅害怕被拒絕,更怕自己被拒絕后失態。

  職場人之所以對談加薪這件事情有如此深的恐懼,從客觀原因上看,是因為不少企業制度不完善,沒有明確的考核指標,在這種情況下,很多員工拿捏不準自己的績效;在企業經營情況不好的時候,提加薪怕老板覺得自己落井下石;而在企業經營狀況良好的時候,員工對自己在公司的地位沒有明確把握。企業對每一位新進員工都抱有期待,不少員工對自己是否滿足這種期待信心不足。

  從企業管理者角度,不給員工加薪也有其特定的顧慮。員工提加薪,會影響到企業薪酬系統的穩定性。假如加薪消息不脛而走,是不是還要給別的員工漲薪?

  1. 漲薪后你能更努力嗎?

  職場人跟老板談加薪是一項合理合法的權益,但前提是你在跟老板談加薪時要做到心里有底,你要對自己的價值進行全面評估,空口白話說自己為公司勞心勞力要求漲薪的行為傻透了。在職場上,人相當于商品,而工資是一個人在職場上的價格。沒有誰不想要性價比高的商品,同理,老板們更不會花大價錢養一個慫包。

  對于漲薪,職場人要明白,能力和價值是基本的判斷標準,員工在公司的不可替代性是雷打不動的要素之一。所以說,當一個人在加薪之后能賣命干活,沒有哪個老板會打消員工工作的積極性,相比員工創造的價值,那點小錢不算什么。

  如果請求加薪的員工確實表現不錯,老板會按照員工的預期調整,甚至還會超過預期以激勵員工;還會有一種情況就是,按照老板的與其調整,但老板的出價一般低于員工的預期。

  2. 談薪是一場與老板天時地利人和的博弈

  談加薪應該是一件符合天時地利人和的事情。時機不對,可能一切就白費了。X職場的人力資源經理栗妍認為,這個好時機一般指公司個方面發展都比較順利的時候,更重要的是員工本人所在的團隊業績出色,而員工個人在團隊中發揮了不可替代的作用,并且掌握了關鍵技能。

  另外,年底也是談加薪不錯的時機。年底各個部門都會做出來重大項目的預算,部門老板或者人力資源部門會向大老板提出新的招聘預算。錯過年底,而在新的招聘預算已經確定的情況下,即使加薪的請求獲準,可能也要等到下一個年度了。

  在跟老板談薪資之前,員工要先跟公司的HR做好溝通。無論HR有沒有能力和意愿給你加薪,他是對這個公司的薪酬體系最了解的人,過不了HR這關,自然而言過不了老板那關。

  X職場的人力資源經理栗妍表示,不管加薪的談判成功與否,員工都應該事先想好下一步的備選方案,以免使自己陷入被動或者僵局。

  一些對加薪談判不抱太高期望、但同時又強烈渴望加薪的人,比較保險的備選方案就是手里已經有了其他公司的offer。還有一些人從不奢望能在本公司獲得升職加薪的機會,往往通過跳槽來實現這一期待。然而,跳槽漲薪是存在一定風險的。

  跳槽漲薪的風險在于,去了新公司,要適應新環境,面臨新的評價體系,甚至面臨清零的局面。這會影響個人深度、持續的職業規劃。所以,不妨與老板約定一個考察期,在期限內,如果通過考核,工作成果令老板滿意,老板就該漲薪;否則,員工就要坦然接受既定薪資,并分析自己哪些方面還未達到漲薪要求,專注于提升自己的核心競爭力和身價。

  對于有加薪需求的職場人,栗妍認為,最重要的是對自己有全面深刻的評估,并對所在行業、城市薪資水平進行系統化了解,如果自己的薪資水平已經是行業最高,就不適合談加薪;其次,談加薪要注意方式方法,千萬不要讓老板感受到威脅,要表現出對公司以及老板的絕對忠誠;再次,千萬不要在領導面拿同事的薪資或者業績作比較;最后,不要向其他同事透露自己的加薪情況,更不要煽動其他同事一起要求加薪,令領導難做,你也不會有好果子吃。

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